5 Tips about الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية You Can Use Today

5 Tips about الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية You Can Use Today

Blog Article

المحاور سيكون قد قام بالفعل بتكوين انطباع عن الشخص أمامه من خلال سيرته الذاتية. لذلك الإجابة عن ذلك السؤال يساعد المحاور في التأكد من مصداقية الشخص الذي يبحث عن وظيفة.

لا تخف من اسئلة المقابلات الشخصية للوظيفة بالعربي، بل اجعلها فرصة لك، لتريهم أنك تمتلك المهارات المطلوبة وأن معرفتك وتجاربك ستعود بالنفع على الشركة، أظهر فهمك لطبيعة الوظيفة ومتطلباتها، وتجنب الحديث العاطفي عن مدى حاجتك للوظيفة.

في البداية، يجب أن تتوافق المهارات الشخصية مع متطلبات العمل المطلوبة.

مثال: “إحدى نقاط ضعفي هي أنني أميل أحيانا إلى التحليل المفرط للمشكلات، فأتأخر في اتخاذ القرارات، لكنني أعمل على تحسين هذه النقطة من خلال تحديد مواعيد نهائية صارمة لنفسي واتخاذ قرارات مبنية على المعلومات المتوفرة دون تأخير، كما أنني أحيانا أكون صارما مع نفسي عندما لا أحقق الأهداف بالشكل الذي أرغب به، لكن هذا يدفعني دائما للتحسين والتطوير المستمر.”

مثال :”نعم، لدي بعض الأسئلة، أريد أن أعرف هيكل الفريق الذي سأعمل معه، ومكاني من الهيكل لأنه لم يكن واضحا لي من خلال الإعلان؟ ثانيا، ما هي الأهداف الرئيسية التي تتطلعون لتحقيقها في هذا المنصب خلال الستة أشهر الأولى؟”

وإذا كنت تريد مساعدة في اختيار المرشح المناسب؛ ستساعدك المنصة بالتوصية بأفضل المرشحين المتوافقين مع احتياجاتك الوظيفية، باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي التي توصلك بالمتقدمين المناسبين.

أغلب المتقدمين للمقابلة الشخصية يسهبون في حديثهم عن الماضي، وهذا هو الخطأ الذي عليك تجنبه عند إجابتك على هذا السؤال.

كما يعتبر من أهم أسئلة الذكاء العاطفي التي قد تتعرض لها في المقابلات الشخصية ما يلي:

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "كنت أواجه مشكلة تتعلق بالجدول الزمني الخاص بمشروع ما، وبعد التأكد منها التقيت بفريق العمل وشاركتهم مخاوفي بخصوص المشكلة، وتمكنوا من تزويدي بحلول عاجلة".

يمكن أن تتكرر المقابلة الشخصية لأكثر من مرة، فتكون مقابلة شخصية أولية ومقابلة شخصية نهائية، وعادة الأولية تكون جماعية بحيث يتم اختيار مجموعة من الأشخاص ويطرح عليهم أسئلة بشكل جماعي كما في الفصول نور الدراسية، فترفع يدك وتجيب عن السؤال، من بعدها يتواصلون مع من تم اختيارهم كأفضل المتقدمين وإجراء مقابلة فردية معهم.

مهارات حل المشكلات هي مجموعة من الخصائص التي تساهم في تحديد مصدر المشكلة بشكل جيد، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة والفعالة في وقت قصير.

"I am motivated by options to resolve significant challenges, develop innovative alternatives, and add to your good results of my staff and business. Individual growth and generating a positive affect also push me ahead."

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "سأظهر تفهمي لما يقول، وسأبرز له ما يمتلكه منتجنا من مميزات فريدة جعلت سعره الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية أعلى".

أستمتع بالعمل مع الآخرين لتحقيق أهداف الفريق المشتركة".